為持續深化“大培訓、大練兵、大比武、大競賽”活動，落實集團“三精-雙提升”目標管理，進一步提升各成員企業人力資源管理人員工作能力水平，近日，煙臺公交集團舉辦了人力資源管理業務知識專項培訓，各成員企業辦公室主任、勞資員等28名人員參加培訓。

此次培訓重點圍繞與職工切身利益密切相關的主題進行了系統化全方位的培訓，重點講解了職工工傷保險的申請與認定、工傷待遇的支付與調整、失業保險的參保與申領等內容；職工退休政策的基本原則、主要規定以及如何申辦退休手續等問題；職稱評選的意義、評選標準、評選流程以及申報所需的材料等要求，為成員企業做好職工解釋工作提供了強有力的政策理論支撐。

此次培訓拓展了各成員企業人力資源管理人員的知識面，引導參訓人員用新知識、新辦法解決人力資源工作中出現的新情況、新問題，對規范各成員企業人事管理工作發揮了積極作用。參訓人員表示，會將所聽、所記、所學與實際問題相聯系，為職工做好政策解釋工作，并將繼續深入學習，拓展知識廣度，總結經驗，規范本企業人力資源管理工作。